A sucessão familiar deixou de ser um problema futuro para se tornar um desafio presente nas empresas brasileiras. Dados do Índice Global de Rotatividade de CEOs da Russell Reynolds Associates revelam que 22% das saídas de líderes em 2024 ocorreram por sucessão planejada — o maior índice desde 2018. A resposta a esse novo cenário começa pela preparação.
Na Bahia, o Instituto Euvaldo Lodi (IEL Nacional), em parceria com o IEL Bahia e o Conselho FIEB Jovem, lançou a primeira edição da Jornada de Sucessão. O programa oferece capacitação estratégica para empresas familiares que buscam estruturar a transição entre gerações com eficiência, visão de futuro e governança.
Imersão prática e troca de experiências
A jornada é dividida em três etapas com carga horária de 80 horas, combinando palestras e atividades práticas. O conteúdo aborda desde aspectos legais e financeiros até gestão e cultura organizacional. Tudo foi desenvolvido com base em metodologias aplicadas em outras regiões do país, adaptadas à realidade local.
“A sucessão não deve acontecer no susto. É preciso planejamento, diálogo e apoio mútuo”, afirma Edneide Lima, superintendente do IEL Bahia. Ela reforça que a antecipação evita conflitos e garante continuidade.
Transição planejada é continuidade garantida
A abertura do programa contou com a presença do presidente em exercício da Federação das Indústrias da Bahia (FIEB), Hilton Barbosa Lima. “Pensar na sucessão é garantir o futuro da empresa com responsabilidade e organização”, declarou.
Entre os participantes estão empresas que já iniciaram essa transição. Fernando Jorge Carneiro, da Aratu Mineração, destaca a importância de aceitar o ciclo natural da liderança: “A hora chega. O negócio precisa continuar, mesmo sem mim”.
Diana Castro, da Hebert Uniformes, enxerga na jornada uma chance de amadurecimento coletivo. “Com tantas transformações, nossas empresas precisam se adaptar. Esse programa ajuda a gente a refletir sobre o futuro com mais clareza”, afirma.
Para Vanessa Bulhões, da Zab, a capacitação vai além do conteúdo técnico: “O maior ganho está na troca entre empresários que vivem o mesmo desafio. A sucessão bem-feita melhora a produtividade e fortalece a empresa”.
Ainda dá tempo de participar
A Jornada de Sucessão segue com vagas abertas até o dia 08 de junho. Empresários interessados podem se inscrever por meio de formulário online disponibilizado pelo IEL Bahia. A iniciativa pode ser o primeiro passo para garantir que o legado empresarial não termine com a geração atual.
